Понедельник, 18.06.2018, 08:25
В помощь студентам

Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Block content
Форма входа

Ответы к тестам АМИ МАП "Трудовое право" № Заказа 00442

КУПИТЬ ЦЕНА - 200 руб.

Содержание тестов
 
 
1.Социальное партнерство — это:

а) система взаимоотношений работников (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. б) система взаимоотношений между работни­ками и работодателями в сфере труда по со­гласованию интересов сторон социального партнерства; в) система взаимоотношений между работни­ками и работодателями в лице их представителей по согласованию интересов сторон социального партнерства.
2. Сторонами социального партнерства являются: а) работники и работодатели; б) работники и работодатели в лице их пред­ставителей; в) работники и работодатели в лице их пред­ставителей, органы соответствующего уровня власти.
3. Укажите количество уровней социального партнерства: а)3; 6)5; в) 6.
4. Кто осуществляет представительство от ра­ботодателей при заключении коллективного дого­вора?
а) руководитель организации;
б) руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или уполномо­ченные им лица;
в) объединение работодателей.
5. Кто осуществляет представительство работни­ков при заключении соглашения?
а) профессиональные союзы и их объединения иные профсоюзные организации, или иные представители, избираемые работниками;
б) представители первичных профсоюзных организаций;
в) представители, избираемые работниками.
6. На каком уровне образуется трехсторонняя комиссия, в состав которой входят представители общероссийских объединений работодателей?
а) на региональном;
б) на отраслевом;
в) на федеральном.
7. Соглашение и коллективный договор действуют:
а) до 1 года;
б) до 5 лет;
в) до 3 лет.
8. Содержание и структура коллективного дого­вора определяются: а) Трудовым Кодексом РФ; б) сторонами коллективных переговоров по заключению коллективного договора; в) работодателем. 9. В содержание коллективного договора могут включаться взаимные обязательства: а) только предлагаемые работодателем; б) дополнительные обязательства, ухудшаю­щие положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, если производство нерен­табельно; в) дополнительные обязательства, не ухудша­ющие положение работников по сравнению с ТК РФ. 10. Имеют ли право представители, работников отказаться от ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора, если по­лучили письменное уведомление от работодателя о начале коллективных переговоров? а) в случае, если не истек срок договора; б) если условия коллективного договора уст­раивают работников; в) не имеют права отказаться от ведения кол­лективных переговоров. 11. Каким документом оформляется процесс урегулирования разногласий при заключении кол­лективного договора? а) протоколом разногласий; б) актом; в) приказом или распоряжением работодателя. 12. Когда коллективный договор вступает в юри­дическую силу? а) после подписания его сторонами; б) после уведомительной регистрации; в) после урегулирования разногласий по не­скольким несущественным пунктам кол­лективного договора. 13. Кем осуществляется контроль за выполнени­ем коллективного договора? а) сторонами социального партнерства; б) инспекцией по труду; в) работодателем. 14. Кем осуществляется контроль за выполнени­ем соглашения? а) сторонами социального партнерства; б) трехсторонней комиссией соответствующе­го уровня; в) органами Госнадзора и контроля за соблю­дением трудового законодательства. 15. Трудовой договор — это... а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; б) соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу, обес­печить условия труда и т.д.; в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. 16. Какие документы необходимы при заключе­нии трудового договора а) паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании; б) партийный билет, документ воинского уче­та, документ об образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение; в) паспорт, трудовая книжка, страховое сви­детельство гос. пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. 17. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор а) могут, но в случае получения основного об­щего образования; б) не могут, так как трудовой договор заклю­чается с лицами, достигшими 16 лет; в) могут, но с согласия родителей. 18. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника может составлять: а) по соглашению сторон – до выхода этого работника на работу ; б) 1 месяц в течение календарного года; в) 40 дней. 19. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора а) 10 дней; б) 1 месяц; в) 2 недели. 20. По какой причине может быть прекращен тру­довой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам а) призыв работника на военную службу; б) осуждение работника к наказанию в соот­ветствии с приговором суда; в) смерть работника или работодателя физического лица; г) все вышеперечисленные варианты. 21. В течение какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника а) в течение 5 дней со дня подписания трудо­вого договора; б) в течение 1 недели со дня подписания тру­дового договора; в) в течение 3 дней со дня подписания трудо­вого договора. 22. Предварительному медицинскому освидетель­ствованию при заключении трудового договора под­лежат лица а) не достигшие 18 лет; б) достигшие 18 лет; в) достигшие 16 лет. 23. Срок испытания при приеме на работу не мо­жет превышать а) 2 месяцев; б) 1 месяца; в) 3 месяцев. 24. Может ли работодатель уволить работни­ка по своей инициативе а) может; б) не может; в) может в случае ликвидации организации. 25. Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудо­вого договора с работником по инициативе работо­дателя а) является; б) не является; в) трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 месяцев. 26. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку а) не вносятся; б) вносятся; в) не вносятся за исключением случаев, ког­да дисциплинарным взысканием является увольнение. 27. Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию а) с письменного согласия работника; б) приказом работодателя без согласия работ­ника; в) с устного согласия работника. 28. На какой срок не может заключаться трудовой договор а) на неопределенный срок; б) на срок не более 10 лет; в) на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). 29. В каких случаях работодатель не обязан от­странить от работы работника? а) если работник появился на работе в алко­гольном, наркотическом или токсическом опьянении; б) не прошедшего в установленном порядке обязательный, предварительный или пери­одический медицинский осмотр; в) если работник — беременная женщина. 30. Что не является грубым нарушением работ­ником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить? а) прогул; б) опоздание до 4 часов; в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. г) использование работником специального перерыва; 31. Днем увольнения работника является: а) последний день его работы; б) предыдущий день его работы; в) следующий день после приказа об увольне­нии. 32. В случае хищения на производстве работник может быть а) отстранение от работы до выяснения обстояте6льств; б) отстранен от работы на 1 месяц; в) отстранен от работы на 2 месяца г) уволен. 33.Работник, работающий по срочному договору, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: а) 7 дней; б) 14 дней; в) 3 дня; 34. В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем? а) при ликвидации организации; б) сокращения штата работников; в) в период временной нетрудоспособности работника. 35. Прогул — это отсутствие работника на рабо­чем месте без уважительной причины в течение всего ра­бочего дня (смены) и более: а)2 часов; б)3 часов; в)4 часов. 36. Участие какого органа обязательно в рассмот­рении вопросов, связанных с расторжением трудо­вого договора по инициативе работодателя? а) органа местного самоуправления; б) выборного профсоюзного органа; в) исполнительного федерального органа. 37. Если действие работодателя приведет к мас­совому увольнению работников, за сколько меся­цев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу? а) 1 месяц; б) 2 месяца; в) 3 месяца. 38. Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет: а) направлен на переобучение; б)уволен; в) подвергнут дисциплинарному взысканию. 39. Если действие работодателя приведет к сокра­щению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом проф­союзному органу? а) 2 месяца; б) 3 месяца; в) 5 месяцев. 40. Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении? а) может; б) может с разрешения работодателя; в) не может. 41. При расторжении трудового договора с ру­ководителем организации, его заместителем в свя­зи со сменой собственника организации новый соб­ственник обязан выплатить компенсацию в разме­ре не ниже: а) среднемесячного заработка; б) двух средних месячных заработков; в) трех средних месячных заработков. 42. За разглашение государственной, коммер­ческой, служебной тайны работнику грозит: а) штраф в размере от 50 до 100 МРОТ; б) штраф в размере от 100 до 250 МРОТ; в) расторжение трудового договора. 43. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это... а) рабочее время; б) время отдыха; в) время обучения. 44. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха? а) перерыв в течение рабочего дня; б) праздничные нерабочие дни; в) все варианты верны. 45. Какая привилегия предоставляется для работ­ников, работающих в холодное время года? а) специальный перерыв для обогрева и от­дыха; б) дополнительный отпуск; в) повышение заработной платы. 46. Какова нормальная продолжительность рабо­чего времени? а) 36 часов в неделю; б) 38 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 47. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать: а) 16 часов; б) 5 часов; в) 4 часа; 48. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится: а) без изменений; б) пропорционально отработанному им време­ни; в) все ответы неверны. 49. Продолжительность ежедневной работы в 7 ча­сов устанавливается для работников в возрасте: а) от 14 до 15 лет; б) от 15 до 16 лет; в) от 16 до 18 лет. 50. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на рабо­те с вредными условиями труда при 30 часовой ра­бочей неделе? а) 8 часов; б) 7 часов; в) 6 часов. 51. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины: б) женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет; в) все варианты верны. 52. Порядок работы в ночное время для творчес­ких работников определяется: а) соглашением сторон трудового договора; б) постановлением Министерства культуры; в) коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; г) все ответы верны. 53. Работа по совместительству не может превы­шать в день: а) 2 часов; б) 3 часов; в) 4 часов. 54. Какой орган власти вправе переносить вы­ходные дни на другие дни? а) Правительство Российской Федерации; б) профсоюзный орган; в) орган МСУ. 55. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет... а) 28 дней; б) 30 дней; в) 25 дней. 56. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регист­рации брака предоставляется на срок... а) 5 дней; б) 2 дня; в) 3 дня. 57. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части? а) по соглашению между работником и рабо­тодателем; б) по решению работодателя; в) по решению профсоюзного органа. 58. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников: а) работникам, имеющим особый характер ра­боты; б) работникам, работающим при сменной рабо­те; в) работникам, работающим на сверхурочных работах. 59. Привлечение к сверхурочным работам про­изводится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: а) при производстве работ, необходимых для устранения производственной аварии; б) при производстве работ, необходимых для обороны страны; в) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тек случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; г) все ответы верны. 60. При восстановлении механизмов, когда неисп­равность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется: а) сверхурочная работа; б) работа в ночное время; в) работа по совместительству. 61. В каком возрасте допускается привлечение к сверхурочным работам работников? а) в 18 лет; б) в 16 лет; в) в 14 лет. 62. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней под­ряд: а) 7 часов; б)5 часов; в) 4 часа. 63. Привлечение инвалидов к сверхурочным ра­ботам допускается: а) не допускается вообще; б) с письменного согласия лечащего врача; в) с письменного согласия самого инвалида. 64. Какое время учитывается в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях? а) фактически отработанное время; б) фактически отработанное время с учетом выходных дней; в) фактически отработанное время с переры­вом в рабочее время. 65. По истечении, какого периода времени по­является право у работника на ежегодный оплачи­ваемый отпуск? а) по истечении 7 месяцев; б) по истечении 6 месяцев; в) по истечении 8 месяцев. 66. Какой документ должен отражать продолжи­тельность и очередность отпусков? а) график отпусков; б) учетный лист отпусков; в) карта учета отпусков. 67. Каким документом пользуются при перево­де отпуска на другой срок? а) соглашением сторон; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Уставом организации. 68. Ежегодный дополнительный отпуск предос­тавляется: а) всем работникам; б) беременным женщинам; в) работникам, имеющим особый характер ра­боты. 69. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем должен быть: а) не более 3-х календарных дней; б) не менее 3-х календарных дней; в) не менее 7-ми календарных дней. 70. До истечения 6 месяцев непрерывной рабо­ты оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен: а) работникам в возрасте до 18 лет; б) работникам, усыновившим ребенка до 3-х месяцев; в) все варианты верны. 71. Денежная компенсация за все неиспользо­ванные отпуска выплачивается в случае: а) увольнения работника; б) его письменного согласия; в) распоряжением руководителя. 72. Режим рабочего времени должен предусмат­ривать: а) оплату труда; б) предоставление льгот работнику; в) продолжительность рабочей недели. 73. Особенности режима рабочего времени опре­деляются в порядке, устанавливаемом: а) Правительством Российской Федерации; б) Государственной Думой; в) Министерством труда. 74. Дайте определение ненормированного рабо­чего дня: а) особый вид работы; б) особый режим работы; в) все ответы верны. 75. Перечень должностей работников с ненорми­рованным рабочим днем устанавливается: а) коллективным договором, соглашениями; б) руководителем организации; в) распоряжением Министерства труда. 76. При составлении графиков сменности рабо­тодатель учитывает мнение: а) представительного органа работников; б) совета директоров предприятия; в) все ответы верны. 77. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем: а) за 1 месяц до введения их в действие; б) за 2 месяца до введения их в действие; в) за 3 месяца до введения их в действие. 78. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами: а) коллективного договора; б) трудового договора; в) внутреннего трудового распорядка органи­зации. 79. Учетный период не может превышать: а) 6 месяцев; б) 12 месяцев; в) 18 месяцев. 80. Разделение рабочего дня на части происхо­дит с учетом мнения: а) акционеров организации; б) совета директоров организации; в) выборного профсоюзного органа данной организации. 81. Дисциплина труда - это: а) обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения …; б) обязательное для всех работников соблюде­ние Трудового кодекса Российской Федера­ции; в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка. 82.Трудовой распорядок определяется: а) правилами внутреннего трудового распорядка; б) Правительством Российской Федерации; в) утверждаются работодателем с учетом мне­ния профсоюзного органа организации. 83. Укажите, какое из поощрений за труд не вхо­дит в компетенцию работодателя? а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценными подарками; г) присвоение государственной премии; д) представление к званию лучшего по профес­сии. 84.Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации: а) замечание; б) лишение премии; в) выговор; г) увольнение. 85. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: а) объяснение в письменной форме; б) документы, оправдывающие дисциплинар­ный проступок; в) устное объяснение причин совершения дис­циплинарного проступка. 86. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения: а) не позднее 3 месяцев; б) не позднее 6 месяцев; в) не позднее 1 месяца. 87. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка: а) не позднее 6 месяцев; б) не позднее 3 месяцев; в) не позднее 1 года. 88. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется: а) не позднее 1 года; б) не позднее 2 лет; в) не позднее 5 лет. 89. За 1 дисциплинарный проступок применяется: а) 1 дисциплинарное взыскание; б) выговор и лишение премии; в) замечание и привлечение к сверхурочным работам. 90. Может ли привлекаться к дисциплинарно­му взысканию руководитель организации? а) на основании заявления работника; б) на основании заявления представительно­го органа работников; в) на основании заявления заместителя ру­ководителя. 91. С учетом мнения, какого органа работода­тель устанавливает правила внутреннего распо­рядка? а) Правительства Российской Федерации; б) трехсторонней комиссии; в) представительного органа работников. 92. Для отдельных категорий работников дей­ствуют уставы и положения о дисциплине, утвер­ждаемые: а) Государственной Думой; б) Правительством Российской Федерации; в) Советом Федерации; г) Федеральными законами 93. Как может быть поощрен работник за осо­бые заслуги перед государством? а) автомобилем; б) государственной наградой; в) похвальной грамотой. 94. В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дис­циплинарного взыскания работнику? а) 9 дней; б) 6 дней; в) 3 дней. 95. Какие наказания применяются при дисцип­линарном проступке? а) выговор; б) снижение заработной платы; в) уменьшение отпуска; г) все варианты верны. 96. Какие виды поощрений существуют? Выбе­рите все возможные варианты. а) премия; б) дополнительные выходные; в) почетные грамоты; г) благодарность; д) снижение продолжительности рабочего дня. 97 . Необходимость профессиональной подготов­ки и переподготовки кадров определяет: а) работодатель; б) работник; в) работник, ищущий работу; г) профсоюзные органы. 98. Какими нормативно-правовыми актами опре­деляются отношения по подготовке, переподготов­ке и повышению квалификации в организации? а) нормативно-правовыми актами соответ­ствующей отрасли экономики; б) федеральными законами; в) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 99. Формы подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации определяются: а) соответствующим органом власти; б) работодателем; в) работодателем с учетом мнения представи­тельного органа работников. 100. Работодатель имеет право заключать учени­ческий договор: а) с лицом, ищущим работу; б) с работником данной организации; в) оба варианта верны. 101. Ученический договор с лицом, ищущим рабо­ту, является: а) трудовым; б) гражданско-правовым; в) оба варианта верны. 102. Выберите условия, которые не должен содер­жать ученический договор: а) наименование сторон; б) семейное положение; в) конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретенную учеником; г) квалификацию по прежнему месту работы; д) обязанность работодателя обеспечить работ­нику возможность обучения; е) обязанность работника пройти обучение в соответствии с ученическим договором; 103. Ученический договор заключается на срок: а) 3 года; б) период, необходимый для обучения данной профессии; в) оба варианта не верны. 104. Ученический договор действует: а) со дня, указанного в ученическом договоре; б) со дня преступления к занятиям; в) оба варианта верны. 105. Изменение ученического договора может осу­ществляться по: а) решению работодателя; б) решению работника; в) соглашению сторон. 106. В период действия ученического договора работники не могут: а) полностью освобождаться от работы; б) работать на условиях неполного рабочего дня; в) привлекаться к сверхурочным работам, на­правляться в командировки, не связанные с ученичеством. 107. Оплата в период ученичества осуществляется: а) за счет работника; б) за счет работодателя; в) за счет работодателя и работника. 108. Лицам, завершившим ученичество, испыта­тельный срок: а) устанавливается до двух недель; б) не устанавливается; в) устанавливается по согласию профсоюзного органа. 109. Если ученик по окончанию ученичества не приступает к работе по уважительным причинам, он: а) возвращает все затраты на ученичество ра­ботодателю; б) не возвращает затраты на обучение работо­дателю; в) возвращает часть затрат на ученичество ра­ботодателю. 110. На кого возлагаются обязанности по обеспе­чению безопасных условий и охраны труда в орга­низации? а) работника; б) работника и работодателя; в) работодателя. 111. Несет ли работник расходы на финансирова­ние мероприятий по улучшению условий и охра­ны труда? а) несет; б) не несет; в) оговорено в договоре. 112. Выдача молока и лечебного питания на работах с вредными условиями труда производится: а) за плату; б) за плату по низким ценам; в) бесплатно. 113. Обязан ли работодатель для всех лиц, посту­пающих на работу, проводить инструктаж по ох­ране труда? а) не обязан; б) обязан; в) по его усмотрению. 114. За счет кого работники проходят предвари­тельные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к выполняемой ра­боте и предупреждению заболеваний? а) за счет работников; б) за счет работодателя; в) за счет работника и работодателя. 115. Обязан ли работник правильно применять средства индивидуальной защиты? а) да; б) нет; в) предусмотрено договором. 116. Где могут создаваться фонды охраны труда? а) в отраслях экономики; б) в субъектах Российской Федерации; в) в организациях; г) во всех вышеперечисленных. 117. При несчастном случае на производстве рабо­тодатель (его представитель) обязан: а) компенсировать травму при несчастном случае; б) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; в) работодатель не обязан ничего делать. 118. Куда обязан сообщить работодатель в течение суток при групповом несчастном случае на произ­водстве? а) в прокуратуру; б) в милицию; в) в больницу. 119. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалиста по охране труда в: а) органах МСУ; б) образовательных учреждениях; в) на производстве. 120. В расследовании несчастного случая работо­датель создает комиссию в составе: а) не менее 8 человек; б) не менее 5 человек; в) не менее 3 человек. 121. В расследовании несчастного случая уча­ствуют: а) работники; б) представители работников; в) понятые. 122. Обеспечение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания работ­ников возлагается на: а) работников; б) работодателя; в) органы МСУ. 123. На работах с вредными условиями труда ра­ботникам предоставляются бесплатно: а) антибиотики; б) молоко, пищевые продукты; в) отдых. 124. Нормы и условия бесплатной выдачи моло­ка или других равноценных пищевых продуктов утверждается: а) Правительством Российской Федерации; б) органами МСУ; в) работодателем. 125. Дайте наиболее правильное определение по­нятию «Охрана труда»: а) система сохранения жизни и здоровья ра­ботников в процессе труда; б) фактор воздействия работника на охрану труда; в) совокупность факторов производственной среды. 126. Укажите правильное понятие «Рабочее ме­сто»: а) место под контролем работника; б) место под контролем работодателя; в) место, где работник должен находиться и которое находится под контролем работо­дателя. 127. Дайте, наиболее правильное определение понятию «Условия труда»: а) система сохранения жизни; б) совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работода­теля и здоровье работника; в) фактор воздействия на работника по охра­не труда. 128. Укажите главное направление в государ­ственной политике по охране труда: а) государственное управление охраной труда; б) международное сотрудничество в области охраны труда; в) вышеперечисленные. 129. Укажите категорию лиц, проходящих обя­зательное медицинское обследование: а) инженер; б) механик; в) работники столовой. 130. Все работники и руководители обязаны прой­ти по охране труда: а) обучение; б) проверку; в) чистку. 131. Укажите, какие случаи расследуются: а) острое отравление; б) обмораживание; в) все перечисленные. 132. При расследовании несчастного случая ра­ботодатель создает: а) партию; б) комиссии; в) профсоюзный орган. 133. Чем утверждается состав комиссии: а) указом; б) уставом; в) приказом. 134. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лица­ми при осуществлении ими любых видов деятель­ности, в том числе: а) при расторжении трудового договора; б) при проектировании; в) при принятии на работу. 135. Кем определяется структура охраны труда в организации? а) профсоюзом; б) работодателем; в) специалистом по охране труда. 136. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья руководитель обязан: а) уволить работника; б) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; в) отправить работника в отпуск без сохране­ния заработной платы. 137. В течение какого времени происходит рас­следование группового несчастного случая? а) 15 дней; б) 1-го месяца; в) 1-го года. 138. В каком случае работодатель обязан возмес­тить работнику не полученный им заработок? а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине; б) отстранения от работы за несоблюдение тре­бований охраны труда; в) отстранения работника от работы по причи­не непредоставления работодателем средств индивидуальной защиты. 139. Работодатель, причинивший ущерб имуще­ству работника, возмещает этот ущерб: а) в полном объеме; б) в частичном объеме; в) в половинном объеме. 140. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба? а) в пятидневный срок; б) в трехдневный срок; в) в десятидневный срок. 141. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности? а) отсутствие своей вины; б) справку о медицинском осмотре; в) средний заработок. 142. Материальная ответственность может конкре­тизироваться: а) коллективным договором; б) трудовым договором; в) нормативно-правовыми актами. 143. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определя­ется: а) руководителем организации; б) органом МСУ; в) судом. 144. Расторжение трудового договора после причи­нения ущерба не несет за собой освобождения от: а) материальной ответственности; б) выплаты заработной платы; в) предоставления отпуска. 145. За причиненный ущерб работник несет мате­риальную ответственность в пределах своего: а) среднемесячного заработка; б) среднедневного заработка; в) среднегодового заработка. 146. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за: а) неумышленное причинение ущерба; б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя; в) ущерб, причиненный в состоянии алкоголь­ного опьянения. 147. Подлежат ли взысканию неполученные до­ходы? а) частично; б) нет; в) да. 148. Подлежит ли взысканию с работника упу­щенная выгода? а) подлежит взысканию; б) подлежит в отдельных организациях; в) нет, не подлежит. 149. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере? а) умышленного причинения ущерба; б) недостачи ценностей; в) разглашения сведений; г) во всех перечисленных случаях. 150. Письменные договоры о полной индивиду­альной или коллективной материальной ответ­ственности заключаются с работниками, достиг­шими возраста: а) 16 лет; б) 18 лет; в) 20 лет. 151. Материальная ответственность сторон трудо­вого договора наступает за: а) вознаграждение; б) труд; в) ущерб. 152. За ущерб на производстве работники несут: а) гражданскую ответственность; б) материальную ответственность; в) уголовную ответственность. 153. При добровольном возмещении ущерба сте­пень вины каждого определяется: а) соглашением; б) уставом; в) трудовым договором. 154. Трудовым договором или письменными со­глашениями может конкретизироваться: а) уголовная ответственность; б) материальная ответственность; в) административная ответственность. 155. Материальная ответственность возмещается: а) в ограниченном размере; б) в полном размере; в) оба варианта верны. 156. Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответ­ственности: а) нет; б) указывается договором; в) да. 157. Как исчисляется размер ущерба? а) по курсу доллара; б) по рыночным ценам; в) по курсу рубля. 158. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба? а) директору; б) работодателю; в) губернатору. 159.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с женщинами: а) имеющими детей в возрасте до 3-х лет; б) одинокими матерями, имеющими детей до 14 лет; в) имеющими и воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет; г) имеющими ребенка-инвалида, находящего­ся в воспитательном учреждении на госу­дарственном обеспечении. 160. Работникам, усыновившим ребенка, предос­тавляется отпуск: а) 70 календарных дней со дня усыновления; б) на период со дня усыновления и до истече­ния 70 дней со дня рождения ребенка; в) 70 календарных дней до родов усыновлен­ного ребенка и 70 календарных дней после рождения усыновленного ребенка. 161. Отпуск по беременности и родам в случае мно­гоплодной беременности устанавливается: а) 70 календарных дней до родов и 70 после родов; б) 70 календарных дней до родов и 86 после родов; в) 84 календарных дней до родов и 110 после родов. 162. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая социальное пособие: а) имеет право работать полный рабочий день; б) имеет право работать на условиях неполно­го рабочего дня; в) не имеет права работать и получать пособие. 163. Работники до 18 лет могут привлекаться к работе с вредными и опасными условиями труда: а) с их согласия; б) в случае создания для них особых условий повышенной безопасности; в) не могут ни при каких условиях. 164. Руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) лица, уполномоченного собственником имущества; г) все варианты верны. 165. Особенности работы по совместительству пе­дагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры определяется: а) в порядке, установленном коллективным договором; б) в порядке, установленном Правительством РФ; в) в порядке, установленном органами мест­ного самоуправления. 166. Продолжительность работы по совместитель­ству не должна превышать: а) 4 часов в день; б) 2 часов в день; в) по усмотрению работника и работодателя; г) 4 часов в течение 2-х дней подряд. 167. Работникам, заключившим трудовой договор до 2-х месяцев, отпуска предоставляются из рас­чета: а) 4 дня за месяц работы; б) 1 день за месяц работы; в) 2 дня за месяц работы. 168. Испытание при приеме на сезонную работу может устанавливаться: а) не более 2-х недель; б) не более 3-х месяцев; в) не может устанавливаться. 169. Работа за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени, установленного для работников транспорта: а) разрешается с согласия работника; б) разрешается в случае производственной необходимости; в) не разрешается. 170. Продолжительность вахты для лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать: а) 1 месяца; б) с учетом мнения профоргана 3-х месяцев; в) 2-х месяцев. 171. Для работников Крайнего Севера размер ко­эффициента к зарплате и порядок его выплаты ус­танавливается: а) Федеральным законом; б) коллективным договором; в) трудовым договором. г) Правительством Российской Федерации; 172. Право на оплачиваемый проезд к месту от­дыха и обратно работникам Крайнего Севера пре­доставляется: а) 1 раз в год; б) 1 раз в 2 года; в) 1 раз в 5 лет. 173. Продолжительность рабочего времени педа­гогических работников не должна превышать: а) 40 часов в неделю; б) 24 часа в неделю; в) 36 часов в неделю. 174. Продолжительность рабочего времени меди­цинских работников не должна превышать: а) 36 часов в неделю; б) 39 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 175. На какой период заключается трудовой до­говор с лицами, направляющимися на работу за границу? а) до 3-х лет; б) до 2-х лет; в) не более 5 лет. 176. Работодатель — физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем не имеет права: а) оформлять страховые свидетельства госу­дарственного пенсионного страхования; б) уплачивать страховые взносы; в) оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. 177. При изменении определенных сторонами условий трудового договора с религиозной организацией она обязана предупредить работника: а) в устной форме за 1 месяц; б) не менее чем за 7 дней; в) не менее чем за 2 недели. 178. На работников, заключивших трудовой дого­вор о работе в воинских частях распространяется: а) трудовой договор; б) Федеральные законы; в) трудовое законодательство с особенностя­ми, предусмотренными Федеральными за­конами и иными НПА. 179. Укажите способы защиты трудовых прав ра­ботников: а) государственный надзор и контроль за со­блюдением трудового законодательства; 6) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами: в) самозащита работниками своих трудовых прав; г) все вышеназванные способы. 180. Укажите способы самозащиты трудовых прав работников: а) внутриведомственный контроль; б) защита трудовых прав профессиональными союзами; в) прекращение работы в связи с угрозой здо­ровью и жизни работника. 181. Укажите органы общественного контроля за защитой трудовых прав работников: а) органы по защите прав потребителей; б) профессиональные союзы; в) органы местного самоуправления; 182. Кто имеет право осуществлять общий надзор за точным исполнением трудового зако
Поиск
Календарь
«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Copyright MyCorp © 2018