Пятница, 16.11.2018, 17:38
В помощь студентам

Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Block content
Форма входа

Ответы к тестам МАП "Организационное поведение" № Заказа 00536

КУПИТЬ ЦЕНА - 200 руб.

Содержание тестов

 

Вопрос № 1 Организационное поведение - это
Анаука о закономерностях развития и функциониро­вания психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека;
Внаука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращения организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором»;
С наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 2
Азаконов поведения людей в деловых организациях;
Втехники аналитического и эмпирического исследования поведения людей в организации;
С навыков управления поведением подчиненных и своим собственным;
Dметодов объяснения и способов предвидения поведения людей в организации.

Вопрос № 3Под человеческим поведением понимается
Аповедение индивидов и групп индивидов в различных организационных обстоятельствах;
Вповедение личности в неформальной группе, поведение взаимодействующих неформальных групп,
С поведение людей в формальных группах, в организационной системе власти и коммуникации, в условиях организационных изменений, во внешних организационных средах
Dособая разновидность поведения, которую можно было бы назвать дезорганизационным.

Вопрос № 4Процессы в организации выделяются по следующим основаниям:
Аадаптивные, инновационные, финансовые;
Втехнологические, производственные, социальные;
С информационные, внутренние и внешние процессы, управления и организации;
Dсвязанные с властью и коммуникацией, процессы организационной социализации



Вопрос № 5 Структура - это
Апостроение организации из отдельных компонентов;
Вмножество стабильных связей и отношений элементов для осуществления активности какого-либо рода.
С внутренняя композиция организации, отражающая распадение организации на подразделения, иерархическую субординацию этих подразделений и распределение власти между ними;
Dспособ сочетания составных частей (компонентов) системы для наилучшего выполнения главной цели системы.



Вопрос № 6 Структура организации включает в себя отношения следующих типов:
А«предмет - предмет»,
В«субъект - предмет»
С «объект – объект»
D«субъект - субъект».

Вопрос № 7 Следуя правилу «функционального признака» структур, выделяются следующие разновидности структурных модулей (структурных полей организации):
Афинансово-бюджетная структура;
Впроизводственно-технологическая структура;
С социальной структура;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 8 Предметом социальных отношений в рамках организации являются
Асовершенствование социальной структуры;
Восновные социальные потребности сотрудников;
С социальное здоровье коллектива;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 9 Функция, в ее общесистемном понимании, характеризует деятельность
Акак взаимодействия подсистем, выполняющих различные функции;
Вкак непрерывную и цикличную в определенном и достаточно большом промежутке времени, не имеющую начала и конца, которые могли быть точно определены;
С которую большинстве случаев можно определить начальные, промежуточные и конечные показатели;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 10 Процессы в организации, в их общесистемном понимании, характеризуют деятельность
Агде в большинстве случаев можно определить начальные, промежуточные и конечные показатели;
Вкак непрерывную и цикличную в определенном и достаточно большом промежутке времени, не имеющую начала и конца, которые могли быть точно определены;
С как взаимодействия подсистем, выполняющих различные функции;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 11 В организации могут протекать следующие процессы:
Астихийные,
Внеуправляемые
С ненаправленные
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 12 Процесс можно представить себе как
Апоследовательную смену явлений в развитии чего-либо;
Вразворачивающиеся в определенных пространственных и временных рамках сколь угодно сложные последовательности действий, операций и процедур, которые приводят к определенным результатам;
С совокуп­ность последовательных действий, направленных на достижение определенных результатов;.
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 13 Финансово-бюджетная структура организации служит для:
Аобеспечения инвестиций;
Вматериального и морального стимулирования сотрудников;
С распределения бюджетных средств;
Dкоординации бюджетных расходов внутри организации.

Вопрос № 14 Операция в деятельности организации - это
Аодна из «неодушевленных» частиц процесса, преобразование, определяемое качественными и количественными показателями входа и выхода;
Вединица дея­тельности, способ выполнения действия, определяемый ус­ловиями наличной (внешней или мысленной) ситуации;
С совокупность трудовых действий, направленных на изменение формы или содержания информации, выполняемых одним работником с помощью определенного набора технических средств;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 15 Процедура, это
Апроцесс совершения чего-либо ради достижения цели;
Впоследовательность действий, осуществляемая людьми, и определяется правилами, нормами и стандартами, рассчитанными на людей;
С конкретные действия, как часть операции, которые следует выполнять или предпринимать для достижения данной цели;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.



Вопрос № 16 Понимание организационных структур и процессов связано со знанием системных особенностей организаций, представленных принципами
Асистемной двойственности,
Впринципом многомерности структуры и процессов организации,
С ситуационным принципом.
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.



Вопрос № 17 Любая активность, протекающая в организациях, обнаруживает в себе признаки процессов, присущих системам разного рода:
Анатуральным (природным, органическим) и рациональным (целенаправленным);
Втехническим и социальным;
С закрытым и открытым;
Dформальным и неформальным.



Вопрос № 18 Технические (технологические) стороны процессов в организации определяются операционными показателями:
Авходов, выходов и переработки;
Вформальными стандартами и нормами исполняемых процедур;
С технической оснащенности;
Dкомпьютерных и локальных сетей в организации.

Вопрос № 19 Социальные стороны процессов в организациях регулируются такими средствами как:
Акоммуникативные;
Всоциокультурные;
С директивные;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 20 Социальная структура организации призвана обеспечивать
Астабильную и развивающуюся социальную среду для членов организации, благоприятствующую участию работников во всех процессах, происходящих в организации;
Всовокупность социальных усло­вий жизнедеятельности человека, оказывающих вли­яние на его сознание и поведение;
С правовое положение сотрудников всеми формами социальной защиты;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.

Вопрос № 21 Процессы в сравнительно закрытых организационных системах характеризуются следующими обстоятельствами
Аотносительным постоянством операционных показателей процесса, т.е. параметров входов, выходов и переработки относительной сложностью, а также протяженностью входов и выходов;
Вформальные стороны процессов являются в значительной степени результатом нормотворчества высшего управления организации и ее менеджеров;
С неформальные стороны процессов определяются личностными качествами и межличностными отношениями участников;
Dвнутриорганизационные процессы считаются вполне независимыми от окружения, развивающимися под действием внутренних сил.

Вопрос № 22 Формализация - это
Аорганизация, группа, созданная по воле администрации для выполнения определенных функций;
Вдеятельность организаций, социальных общностей и индивидов по мобилизации и использованию формальных средств;
С фиксация правил и процедур посредством разработки и утверждения соответствующих документов;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
...............................................................................
Вопрос № 99 Организационное поведение, последовательно проходя этапы от молодости до зрелости, испытывает кризисы:
Алидерства;
Вавтономии;
С контроля;
Dбюрократизма

Вопрос № 100 Аккомодация - это
Атакой вид приспособления, когда отдельные импульсы извне неизменно сопровождаются ответными адаптивными действиями, предполагающими структурные изменения;
Вприспособление растений, животных и че­ловека к жизни в новых, непривычных климатических условиях;
С изменение уже сложившихся зна­ний, навыков, умений в соответствии с возникшими новыми условиями;
Dвыделение какого-либо свойства или признака на фоне других, его особенное развитие.


Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Архив записей
Copyright MyCorp © 2018