Пятница, 16.11.2018, 16:26
В помощь студентам

Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Block content
Форма входа

Стратегический менеджмент Скачать
 
 
 
Ответы к экзамену по «Экономике и социологии труда» 3 курс
Специальность «Управление персоналом»
Часть 1 (первые 25 вопросов)


1. Понятие «Труд», его признаки. Двойственный характер.

Труд - это процесс человеческой деятельности, ограниченный определенными пространственно-временными рамками, и имеющий специфические компоненты и характеристики.
Двойственный характер труда — специфическое общественное свойство человеческого труда, приобретаемое им в условиях производства товаров. Труд, с помощью которого создаётся товар, является, с одной стороны, конкретным трудом, а с другой — абстрактным трудом. Такое раздвоение порождает двойственную природу товара: конкретным трудом создаётся потребительная стоимость, абстрактным трудом — стоимость. Двойственный характер труда есть выражение производственных отношений людей, реальных противоречий, присущих товарному производству. При этом уже в условиях простого товарного производства противоречие между конкретным и абстрактным трудом существует в виде антагонизма между частным и общественным трудом.
Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Социология труда тесно связана с такими экономическими науками как макро- и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства и отраслевыми социологическими дисциплинами — социологией организаций, социологией управления, экономической социологией.


2. Труд в условиях традиционного, индустриального и постиндустриального общества.


Наиболее устойчивой в современной социологии считается типология, основанная на выделении традиционного, индустриального и постиндустриального обществ.
Традиционное общество (его еще называют простым и аграрным) — это общество с аграрным укладом, малоподвижными структурами и способом социокультурной регуляции, основанном на традициях (традиционное общество). Поведение индивидов в нем строго контролируется, регламентируется обычаями и нормами традиционного поведения, устоявшимися социальными институтами, среди которых важнейшим будут семья, община. Отвергаются попытки любых социальных преобразований, нововведений. Для него характерны низкие темпы развития, производства. Важным для этого типа общества является устоявшаяся социальная солидарность, что установил еще Дюркгейм, изучая общество австралийских аборигенов.
Традиционное общество характеризуется естественным разделением и специализацией труда (преимущественно по половозрастному признаку), персонализацией межличностного общения (непосредственно индивидов, а не должностных или статусных лиц), неформальным регулированием взаимодействий (нормами неписаных законов религии и нравственности), связанностью членов отношениями родства (семейным типом организации общности), примитивной системой управления общностью (наследственной властью, правлением старейшин).
Индустриальное общество — это тип организации социальной жизни, который сочетает свободу и интересы индивида с общими принципами, регулирующими их совместную деятельность. Для него характерны гибкость социальных структур, социальная мобильность, развитая система коммуникаций.
Отличительные черты постиндустриального общества:
переход от производства товаров к экономике услуг;
возвышение и господство высокообразованных профессионально-технических специалистов;
главная роль теоретического знания как источника открытий и политических решений в обществе;
контроль над техникой и возможность оценки последствий научно-технических нововведений;
принятие решений на базе создания интеллектуальной технологии, а также с использованием так называемой информационной технологии.



3. Занятость населения как социально-экономическое понятие. Основные концепции занятости, их основные признаки.

Занятость населения как социально-экономическое явление можно определить следующим образом: занятость населения - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и отличается многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследования. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.
Неоклассическая школа рассматривает рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам.
Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними.
Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.
Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована.
Основные параметры занятости: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной заработной платы – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.
Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера.
Представители монетарной школы обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам опреде ляет рациональный уровень занятости.
В такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали.
Институционально-социологическая школа основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.




4. «Трудовые ресурсы» и «рабочая сила» как статистические показатели.


Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Рабочая сила в статистике — количество людей, готовых работать по найму. В разных странах этот показатель считается по разному. Обычно он включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных.
Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население.
Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные



5. Экономически активное и экономически пассивное население. Занятость, ее основные виды.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
§ выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
§ временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;
§ выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Основные виды занятости населения: полная занятость, неполная занятость.



6. Основные категории населения по отношению к занятости.

По роду (сфере) деятельности всех занятых можно разбить на четыре большие группы:
1) занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; 2) военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежном дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике); 3) учащиеся с отрывом от производства; 4) занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы: 1) наемные работники, занятые на основе продажи своей рабочей силы; 2) работодатели/предприниматели, реализующие свои организаторские и предпринимательские способности; 3) самозанятые (лица, работающие за смой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе).
В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (1993 г.) выделяются шесть групп занятого населения: 1) наемные работники; 2) работодатели; 3) лица, работающие за свой счет; 4) члены производственных кооперативов; 5) помогающие члены семьи; 6) работники, не классифицируемые по статусу.




7. Показатели занятости и безработицы. Движение рабочей силы.


Коэффициент занятости показывает соотношение числа занятых человек в экономике к числу экономически активного населения.


Сумма коэффициента занятости и коэффициента безработицы равна единице.

Абсолютный прирост населения
, где Rn – численность трудовых ресурсов на начало периода
Ro – численность трудовых ресурсов на конец периода
Темп роста
,
Темп прироста




8. Понятие рынка труда. Особенности включения труда в сферу рыночных отношений.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.



9. Рабочая сила как особый товар. Характер отношений между работодателем и работниками.


Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. Особенность товара "рабочая сила” заключается в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то он не будет иметь дохода, необходимых для своего существования жизненных средств. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдаёт лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Потребительная стоимость товара "рабочая сила” представлена следующими характеристиками
1. Основные характеристики определяются предназначением товара "рабочая сила” определённого уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.
2. Физические характеристики определяются демографическими особенностями рабочей силы.
3. Расширенные характеристики определяются особенностями психо-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду).
4. Специфические характеристики определяются конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара "рабочая сила”.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
10. Основные компоненты рынка труда. Рынок труда как взаимодействие спроса и предложения труда.

В настоящее время система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.



11. Механизм рынка труда, его элементы. Простейшая модель рынка труда.

Рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая модель рынка труда
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

12. Условия возникновения рынка труда. Функции рынка труда. особенности российского рынка труда.

Первое условие — разделение труда, которое ведет к специализации и обмену.
Второе условие — самостоятельность экономических агентов, или, как часто говорят экономисты, обособленность хозяйственных субъектов. Товарный обмен обязательно предполагает стремление к взаимовыгодности. Никто не хочет проиграть, т.е. все хотят получить взамен своего товара желаемое количество другого. А такое стремление возникает на основе экономической самостоятельности, выражающейся в экономической ограниченности, обособленности интересов. Эта самостоятельность (обособленность) исторически возникает на базе частной собственности. В дальнейшем она начала опираться и на коллективную собственность, но обязательно ограниченную каким-то локальным кругом интересов (кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные предприятия, смешанные предприятия, т.е. с государственным участием, и т.д.).
Для эффективного функционирования рыночного хозяйства необходимо и третье условие — свобода предпринимательства. Внерыночное регулирование хозяйства имеет место в любой системе. Институциональная система дополняет рынок. Институты — это законы, нормы, традиции, организационные структуры. Именно институты создают ту среду, в которой функционируют рынки, и определяют систему сдержек и противовесов, противодействующих произволу и деформации рыночных отношений. Но в целом, чем меньше скован товаропроизводитель, тем больше простора для развития рыночных отношений.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Особенность Российского рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.


13. Понятие безработицы, виды безработицы по происхождению. Естественный уровень безработицы. Формы проявления и длительность безработицы.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.
Среди видов безработицы можно выделить следующие:
§ Фрикционная
§ Структурная
§ Институциональная
§ Циклическая
§ Сезонная
Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.
Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).
Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.
Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.
Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.


14. Теоретические концепции безработицы. Социально-экономические последствия безработицы.
Неоклассическая концепция - говорит о том, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.
Кейнсианская концепция занятости - говорит о том, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер, а вынужденный. Основные идеи этой концепции сводятся к следующему:
- при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
- основные параметры занятости устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
- в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
- главный, решающий фактор формирования занятости -- инвестиции оптимальных размеров.
- должна быть гибкая политика заработной платы.
Марксистская теория - рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников.
I.Социальные последствия безработицы
Отрицательные
1. Обострение криминогенной ситуации.
2. Усиление социальной напряженности.
3. Рост количества физических и душевных заболеваний.
4. Увеличение социальной дифференциации.
5. Снижение трудовой активности.
Положительные
1. Повышение социальной ценности рабочего места.
2. Увеличение личного свободного времени.
3. Возрастание свободы выбора места работы.
4. Увеличение социальной значимости и ценности труда.
II. Экономические последствия безработицы
Отрицательные
1. Обесценивание последствий обучения.
2. Сокращение производства.
3. Затраты на помощь безработным.
4. Утрата квалификации.
5. Снижение жизненного уровня.
6. Недопроизводство национального дохода.
7. Снижение налоговых поступлений.
Положительные
1. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
2. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
4. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.



15. Основные факторы трансформации труда и занятости: технологические сдвиги, либерализация и глобализация экономики


Происходит перекройка техноэкономической карты мира. Новая технологическая революция является источником важных структурных и институциональных сдвигов в соотношении между производством и услугами, а также в самих соответствующих секторах, что ведет к принципиальным изменениям на мировой экономической карте.
Проводимые сегодня в России преобразования направлены на формирование социально-ориентированной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, как на уровне государства, так и на уровне региона, является формирование эффективной занятости. Занятость прямо или косвенно влияет на все стороны развития общества, затрагивая как экономические, так и многие другие стороны жизнедеятельности индивидов. А решение вопросов занятости как в теоретическом, так и в практическом аспектах означает создание эффективной экономики, способной обеспечить социальный прогресс общества.
Время показало, что существуют определенные закономерности трансформационных процессов в экономике и обществе. Сегодня происходит становление науки о трансформации социально-экономических систем, и хотя ее понятийный и исследовательский аппарат пока еще не сформирован, речь идет о целом направлении экономической науки, построенном на новом методологическом подходе.
Происходящие в России в настоящее время изменения свидетельствуют о незавершенности трансформационных процессов. Их проблематика, вопросы теоретических основ выбора программ реформирования экономики считаются актуальными и имеют решающее практическое значение как для текущей деятельности, так и на значительную перспективу.
В настоящее время в сфере занятости происходит качественная смена типов и форм занятости, трансформация структуры занятости, наблюдается повышенная гибкость и возрастающая сегментация рынка труда. Главная проблема в сфере занятости - необходимость выработки целостного понимания происходящих изменений.
Исследование закономерностей трансформации занятости населения в современной России имеет важное значение для выявления основополагающих и сугубо специфичных для переходного периода тенденций экономического развития и открывает большие возможности для новых теоретических обобщений, решения целого ряда практических проблем, разработки и реализации программ содействия занятости.
Определение факторов трансформации занятости: объективный фактор - развитие информационного общества и субъективный фактор -реформирование в процессе осуществления экономической политики, сопровождающееся сменой экономико-институциональных форм.


16. Изменение требований к работнику в современных условиях. Изменения в профессионально-квалификационной сфере, связанные с НТП, новые требования к квалификации работника.


Происходящий на протяжении веков процесс разработки и освоения новых технологий сменился во второй половине XX в. научно-технической революцией, потребовавшей принципиально нового подхода к рабочей силе. Массовая автоматизация производства и последовавший за ней информационный взрыв привели к тому, что на многих заводах рабочие должны иметь как минимум среднее специальное образование, а на некоторых предприятиях сегодня почти не встретишь основных работников, не имеющих высшего образования. И это не удивительно, так как «именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности».
Говорить о высоком качестве без использования современных технологий не приходится. Между тем добиться высоких результатов (в науке, производстве, образовании) невозможно при оторванности социальных, экономических, информационных структур друг от друга и от их разработок. Назревает необходимость глубокой интеграции производства, образования, науки и многое другое.
Еще несколько десятилетий назад для работы по профессиям, предусматривающим небольшую долю умственного труда, вполне хватало среднего профессионального образования, получение высшего образования являлось способом повышения социального статуса, карьерного роста, увеличения уровня доходов и т. п. На сегодняшний день ситуация изменилась, и теперь абсолютное большинство неинтеллектуальных профессий требует от работника самой высокой квалификации. Получение качественного образования становится нормой, выражающей общественно-необходимый уровень подготовки в развитом информационном обществе.
Конечно, это не касается людей, занятых физическим трудом. Для освоения необходимых профессиональных знаний и навыков им по-прежнему достаточно начального профессионального образования. Но и здесь произошли изменения: все чаще на рабочем месте требуется человек, имеющий широкую общую подготовку.
Необычайно высокие темпы научно-технического прогресса, повсеместное распространение информационных технологий, другие факторы, определяющие нынешнее направление развития производственных отношений, предъявляют новые, гораздо более высокие требования к квалификации специалиста. Сегодняшний работник должен быть максимально мобильным, от него требуется умение быстро обрабатывать большие объемы информации, на основе этого оперативно принимать решения. К тому же активное развитие технологий, быстрое устаревание знаний во многих областях предполагают постоянное повышение квалификации специалиста, в том числе и путем самообразования. «Современный работник должен легко управляться с компьютерной техникой, знать иностранные языки, обладать аналитическими способностями и такими качествами, как самостоятельность, обучаемость, креативность».


17. Трансформация занятости: отраслевые сдвиги в занятости; изменение профессионально-должностной структуры занятости.


Характерной чертой современного мирового экономического общества является увеличение занятости в сфере услуг. Но в России оно произошло за счет роста занятых в оптовой и розничной торговле и общественном питании. Положительное явление увеличения числа работников сферы услуг, ранее недостаточно развитой, происходило за счет людей, которые были вынуждены уволиться из других отраслей в связи с экономическим кризисом. Следовательно, отрасли сферы услуг, общественного питания, оптовой и розничной торговли пополнились трудовыми ресурсами практически из всех отраслей промышленности и народного хозяйства, но не специалистами сферы услуг.
Дальнейшие сдвиги в сфере занятости будут предопределяться структурными преобразованиями в национальном производстве. Высвобождение трудовых ресурсов из индустриальных отраслей послужит их использованию в сфере услуг, а высвобождение наиболее квалифицированной части – в отраслях «новой экономики». Так проявляют себя постиндустриальные тенденции в сфере занятости, о чем свидетельствует опыт развитых стран, где стремительно растет информационный сектор, охватывающий около половины занятых, а труд 64 % работников частично носит информационный характер.
В ведущих странах к 2015 г. соотношение между сферой услуг и материальным производством составит: в ВВП – 73:27; в занятости – 80:20; в совокупном основном капитале – 70:30



18. Основные факторы формирования моделей занятости и рынка труда.


К факторам формирования российского рынка труда относятся:
- становление и развитие системы рыночных отношений - осуществление разгосударствления, приватизации собственности, разви­тия новых форм хозяйствования, сферы частного и индивидуального бизнеса в условиях кризиса социально-экономической и политической системы общества, распада хозяйственных связей, экономического обособления России;
- развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры хозяйства в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения технического базиса, освоение современных технологий);
Нынешний курс экономической политики правительства России, направленный на либерализацию экономики, финансовую стабилизацию и т.д., сопровождающийся падением жизненного уровня, дальнейшим спадом производства.
Особо следует выделить факторы, обусловленные спецификой хозяйственного механизма. В новых условиях сохраняется заинтересованность работодателей в сдерживании процесса высвобождения рабочей силы, несмотря на спад производства углубления кризиса. Это стало возможным, благодаря проведению правительством РФ либерализации цен и неизбирательности практики кредитования предприятий, что искусственно создало условия для их выживания, несмотря на рост издержек производства, сопряженных с содержанием избыточной численности занятых.
Перечисленные факторы, определяющие условия, в которых протекает социально-экономическое развитие России, лежат в основе движения спроса на труд, высвобождения рабочей силы и вакантности рабочих мест. Вместе с тем они оказывают также воздействие на условия воспроизводства рабочей силы и ее предложение на рынке труда.
К факторам определяющим условия воспроизводства рабочей силы и их занятости, относятся:
- социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного и квалификационного потенциала;
- социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, его воспроизводство, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;
- технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;
- организационно-политическое федеративное устройство России, формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению и перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;
- социокультурные, национально-этнические – обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости.



19. Типология рынков труда. Либеральный и социально-ориентированный рынок труда, основные черты, экономические и социальные последствия господства разных типов рынка.

Либеральная и социально-ориентированная модели рынков труда базируются на зрелом рыночном механизме хозяйствования, но с разной степенью участия в нем государственного сектора и различной ролью государственных институтов в управлении экономикой и социальными процессами.
Либеральная модель (США) во главу угла ставит "невидимую руку”. Государственный патернализм сводится, в основном, к поддержке нищих и обездоленных, но не вмешивается в процессы на микроэкономическим уровне.
Модель социально-ориентированного рынка труда (Швеция, Австрия, Германия, Япония) предполагает государственное регулирование процессов, протекающих не только на макроуровне, но и в целом ряде случаев на микроуровне, т.е. в частном секторе. Вторая модель предполагает проведение активной государственной политики не только в сфере труда и занятости, но и в регулировании доходов населения.
Либеральная модель исходит из разделения социальных функций. За предпринимателями остается право принимать решения относительно развития и структуризации производства. Трудящиеся же имеют право вести коллективные переговоры через представительные организации – профсоюзы относительно последствий принимаемых руководителями предприятий решений. Государство не вмешивается в переговоры. Данная модель стимулирует активность предпринимательства в период подъема экономики и предполагает увеличение числа банкротств и безработицы во время спада.
Социально-ориентированная модель предполагает сильные гарантии социальной защищенности конкурентоспособным слоям населения и группам, находящимся вне рынка труда. Государство должно проводить монетарную и фискальную политику в целях достижения полной занятости. Данная модель консервативна, для нее характерны медленные структурные изменения. Она не приспособлена к быстрой модификации производства и менее конкурентоспособна, чем либеральная модель.



20. Типология рынков труда. Внутренний и внешний рынок труда, основные черты. Тенденции развития российской модели рынка труда.


Внешн
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Архив записей
Copyright MyCorp © 2018